Absztrakt
Az interkulturális kompetencia kiemelt szerepet játszik a modern katonai vezetésben, mivel hozzájárul a missziók sikeréhez és a személyi állomány biztonságához. A szerző kutatásában azt vizsgálja, hogyan jelennek meg a kulturális különbségek a civil-katonai együttműködés (Civil-Military Cooperation, CIMIC) során, és milyen stratégiák segítenek ezek kezelésében. A külföldi missziókban különösen fontos a résztvevők szándékainak megértése, mivel a kulturális félreértések súlyos következményekkel járhatnak. Az elemzés arra fókuszál, hogy az interkulturális kompetencia miként befolyásolja a katonák kapcsolatát más nemzetek alakulatainak tagjaival és a helyi civilekkel. A jellemző kulturális különbségek feltárása hozzájárulhat a nyitottság növeléséhez és a csoportközpontú elfogultság csökkentéséhez. Ugyanakkor az interjúk rávilágítanak arra, hogy a felkészítések egyes esetekben megerősíthetik a meglévő sztereotípiákat, ami ellentétes hatást válthat ki.